Задача домработницы — избавить вас от домашних хлопот. Она наводит и поддерживает порядок в доме, создавая уютную и комфортную атмосферу для отдыха и общения с близкими. Таким образом, от работы домработницы во многом зависит ваше спокойствие и комфорт. Именно поэтому к выбору домашнего персонала предъявляются достаточно высокие требования.

  Подбор домашнего персонала-один из самых важных этапов для Вас и для компании. Лучше потратить больше времени на встречи с кандидатами и знакомство с ними, чем взять на работу первого приглянувшегося работника, а затем искать ему замену.

  Постарайтесь как можно точнее, с указанием даже незначительных деталей и особенностей, сообщить менеджеру компании все Ваши требования к работнику, а также нюансы предстоящей работы. Наличие полной и подробной информации об условиях работы позволит с большой точностью подобрать Вам работника, сводя к минимуму необходимость его замены в дальнейшем.

 Какой должна быть идеальная домработница, и на что следует обратить внимание при выборе такого работника?

  Прежде всего, необходимо поинтересоваться опытом работы и рекомендациями, которые были даны домработнице  предыдущим хозяином. Не поленитесь позвонить ему и лично спросить об особенностях работы и характере человека, которого вы берете к себе в дом. Возможно, те качества домработницы, которые нравились предыдущим хозяевам, не подходят вам.

  Есть категория работниц, которые  стали домработницами недавно, сменив сферу деятельности. Такие  вполне могут оказаться надежными и порядочными людьми, которые будут качественно выполнять порученную им работу. Отсутсвие рекомендаций, в таком случае, заменит личная беседа с соискателем, изучение послужного списка работника, выяснение причины смены деятельности. Нелишним будет перезвонить в предыдущие места работы соискателя и поинтересоваться мнением начальства о сотруднике, причинами увольнения, качеством его работы, особенностями адаптации в коллективе. Эта информация поможет вам определиться с выбором домработницы. Возможно, вы приобретете хорошего работника и станете первым работодателем, который даст свои рекомендации ему в качестве домработницы.

  Домработница должна иметь заполненную по всем правилам медицинскую книжку. Это важно для здоровья работодателя и его близких.
Работодателю будет удобнее, если домработница будет проживать недалеко от места своей работы. Это уменьшает вероятность опазданий работницы в связи с объективными обстоятельствами, а также позволит вам оперативно вызвать доработницу в неурочные часы (за отдельную плату).

  Заключительным этапом и ключевым моментом в выборе домработницы является личное собеседование с соискателем. Ведь даже при наличии лучших рекомендаций и большого опыта работы, важно, чтобы вам было комфортно с человеком, которому вы доверяете ваш дом.

 Заказать услуги по подбору и найму квалифицированного домашнего персонала Казани (няня, домработница, сиделка и т д) или уборку дома (квартиры) в г. Казань можно следующими способами:

ПО ТЕЛЕФОНУ: просто наберите один из наших телефонных номеров и сообщите, кого Вы хотели бы нанять.

Для работодателей : +7(927) 249-19-03; +7(843) 238-25-02 
Для соискателей : + 7(927) 249 48 33; +7(9503) 266 277 

ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ:   Solita.plus@gmail.com